Кадровые агентства в Москве

Под кадровым агентством понимают организацию, выполняющую посреднические функции для работодателя и соискателя. Её задача – подобрать для работодателя подходящую для той или иной вакансии кандидатуру и в то же время помочь человеку, который ищет работу.

Немного истории

Первым рекрутером в 19 веке стала немецкая фирма. Когда промышленная сфера стремительно развивалась, требовалось много профессиональных работников. С течением времени рекрутинг стал привычным явлением и получил широкое распространение.

В России появление первых кадровых агентств в 90-е объяснялось возникновением нового класса работодателей. Они не всегда могли найти подходящие кандидатуры на ту или иную специальность. Поэтому появились компании, которые подбирали персонал. Впервые это произошло в 1989 году – агентство носило название Московского кадрового центра.

Принцип работы

Рекрутинг начинается с подачи заявки на требующегося специалиста. В ней обязательно должна быть прописана миссия компании, а именно:

Задача рекрутера заключается в понятном и простом описании вакансии, после чего он приступает к поиску кандидата.

После формирования заявки публикуется вакансия и принимаются отклики на неё. Может иметь место прицельный поиск со сбором базы потенциальных кандидатур. Затем соискателей нужно обзвонить и выполнить презентацию вакансии.

Входящие отклики

Кандидат, который откликается на вакансию, имеет прямую заинтересованность в ней, поэтому условия работы можно опустить. Менеджерам остается только задать несколько вопросов для выяснения профпригодности соискателя.

Исходящие отклики

Если входящих откликов мало, используют исходящие. Агентство составляет базу соискателей и обзванивает их. Другими словами, вакансию активно продают.

Собеседование

Оба варианта эффективны, особенно если рекрутер умеет продавать. После продажи вакансии можно перейти к следующему шагу – собеседованию. Оно может быть индивидуальным или групповым. В последнем случае всех кандидатов можно увидеть как на ладони, «считать» их лидерские качества и такие способности, как умение брать ответственность на себя, задавать информативные вопросы и т.д.

Агентство анализирует полученную информацию и приходит к определенным выводам. Например, хороший управленец будет менее исполнительным, и наоборот. Наблюдение за поведением в условиях команды позволяет судить о личностных качествах кандидатов. Так, многие любят задавать вопросы только для того, чтобы быть замеченными, т.е. пытаются выделиться на фоне группы.

Когда собеседование окончено, могут дополнительно использоваться интервью в телефонном режиме. Если кандидаты отобраны и трудоустроены, агентство может получать от них обратную связь.

За что платят кадровикам?

Компания, заинтересованная в подборе персонала, оплачивает услуги агентства за поиск сотрудника, который будет прибыльным для неё. Чаще всего оплата проходит по таким схемам:

Хитрости кадровиков

Важно убедиться, что работодатель и соискатель подходят друг другу. Только так вакансию можно смело продать. Если кандидат не имеет достаточного опыта или знаний, лучше дать ему представление о возможных направлениях развития. В вакансии дается описание:

Если поменять эти блоки местами, откликов будет больше, а вакансия почти наверняка закроется. Можно начать с условий, а закончить обязанностями и требованиями. Именно условия привлекают большинство людей. Это размер заработной платы, удобный график, наличие обучения от работодателя, курсов повышения квалификации, дополнительного питания и т.д. Все это гипнотически действует на соискателя.

При отборе кандидата можно спросить о том, в каких компаниях еще он себя видит. Можно задать вопросы о том, чем привлекают его другие вакансии, чем отталкивают, какие вызывают опасения и страхи. Внутренние переживания потенциального сотрудника позволят сделать продаваемую вакансию привлекательнее для него – здесь важно акцентировать его внимание на преимуществах работы именно в этой компании.

При описании минусов работодателя соискатель не должен воспринимать их как таковые. Нужно предложить ему возможность честно взвесить свои возможности, рассчитать силы. Кандидат должен определиться со своей готовностью работать в компании. Так у кадрового агентства больше шансов на успешную продажу вакансии.

Как не быть обманутым?

Люди часто теряют работу. После этого они приходят на сайт вроде Авито в поисках наиболее заманчивой вакансии, а затем – на собеседование. В итоге выясняется, что вакансию подало кадровое агентство, которое хочет развести соискателя на деньги.

Чтобы избежать этого, нужно быть бдительным. Ведите себя настороженно, если:

Чтобы не попасть в такое положение, нужно внимательно ознакомиться с договором, уточнить все трудовые условия, а если они покажутся подозрительными – получить юридическую консультацию. Нелишним будет прочитать отзывы об агентстве. Помните, что трудоустройство не должно быть платным.

Возможные ошибки при сотрудничестве с агентством

Услуги кадровиков становятся все популярнее, и ими пользуется все больше компаний и даже соискателей. Поэтому очень важно сделать сотрудничество с рекрутерами плодотворным. Распространенные ошибки совершают и работодатели, и потенциальные сотрудники.

Ошибки работодателей

Если ваша компания располагает собственными ресурсами и имеет необходимые компетенции, кадровое агентство ей не нужно. В противном случае дело обстоит прямо наоборот. Воспользуйтесь кадровыми услугами, если:

Чтобы сотрудничество было плодотворным:

  1. Не делайте предоплату агентству, с которым работаете впервые.
  2. Торгуйтесь и сбивайте цену на услуги, но не перестарайтесь, чтобы кадровики все же имели стимул качественно выполнить поставленную задачу.
  3. Если есть выбор, работайте сразу с двумя рекрутерами, но не более, чтобы ваша репутация не пострадала.

Ошибки соискателей

Чаще всего потенциальные кандидаты совершают такие оплошности:

При поиске работы нужно быть серьезным и пунктуальным. Внешний вид должен быть на высоте, поэтому к кадровикам нужно приходить так, словно у вас встреча с генеральным директором. Будьте уверены: ваше умение себя преподнести обязательно учтут.

Соискатель должен понимать, что агентство по рекрутингу способно оказать неоценимую поддержку в деле поиска подходящей работы. В ряде случаев оно оказывается полезнее прямого работодателя, ведь в его распоряжении есть далеко не одна вакансия!

Рейтинг кадровых агентств

КЦ "Президент"

Сайт: www.president-msk.ru

Телефон: +7 (499) 685-12-17

Почта: client@president-msk.ru

Партнёры очень довольны данным агентством, так как там работают эксперты, благодаря которым не нужно тратить время на встречи с кандидатами. Они хорошо знают свой персонал и имеют своё мнение о каждом своём работнике. Одна из самых лучших компаний Москвы.

1. ProfiStaff

Агентство широкого профиля.

Рекрутинговое агентство, созданное в 2004 году, совмещает в себе кадровое агентство, занимающееся подбором персонала, и компанию, оказывающую услуги управленческого консалтинга и обучения.

2. Фаворит

Агентство широкого профиля со специализацией на:

Международное профессиональное кадровое агентство, открытое в 1993 году, осуществляет подбор персонала в Москве и РФ.

 3. Solution Pro Group

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Компания существует на рынке с 2014 года, оказывает услуги по подбору персонала как для крупных логистических компаний, так и для небольших производственных предприятий.

 4. Триумф

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Агентство существует с 1997 года, в его активе: собственная база кандидатов, современное программное обеспечение, авторские разработки по оценке, а также собственный тренинг-центр, ориентированный на получение актуальных, свежих знаний и детальную проработку практических навыков.

5. Maxima

Агентство широкого профиля.

Миссия компании – содействие развитию бизнеса клиентов путем предоставления услуг высокого качества. Агентство создано в 2003 году.

6. StaffLine

Агентство широкого профиля.

С 2001 года кадровая компания занимается подбором высококвалифицированных специалистов для различных сфер бизнеса и имеет сертификат соответствия Росстандарта для работы с государственными учреждениями.

7. Unity

Агентство широкого профиля.

Компания с 1999 года занимается работой с персоналом и предоставляет персонализированные решения бизнес-задач разной степени сложности.

8. Сириус

Агентство широкого профиля.

Это кадровое агентство, специализирующееся на закрытии вакансии как штатного, так и эксклюзивного персонала. В сферу профессиональных компетенций входит проведение оценки качества выполняемых сотрудниками компании обязанностей, а также нормирование трудовой деятельности.

 9. Hays

Агентство широкого профиля.

Эта международная компания существует на рынке более 50 лет и специализируется на решениях в области управления персоналом, предоставляет решения для бизнеса, позволяющие комплексно подойти к анализу рынка, оценке и развитию персонала, управлению HR функциями и т.д.

10. GlobalCareer

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Агентство работает с отраслями, связанными с технологиями, десять лет, за которые были подобраны соискатели с вакансиями на разных уровнях и должностях: разработчики, тестировщики, аналитики и т.д.

Как правильно искать работу: самое главное за 6 минут

11. Kelly Services

Агентство широкого профиля.

Это одна из крупнейших международных компаний, предоставляющих решения по управлению персоналом и аутсорсингу по всему миру. 75 лет на мировом рынке, охватывает 40 стран, 27 – на российском.

12. Империя кадров

Агентство широкого профиля.

Консалтинговое агенство открыто в 1995 году. Оказывает полный спектр услуг по подбору сотрудников и управлению персонала, в том числе, аутсорсинг, лизинг персонала, кадровый аудит, коучинг, кадровый консалтинг и обучение персонала.

13. President Service Consult

Агентство широкого профиля.

Данное консалтинговое агентство основано в 2006 году и оказывает полный спектр кадровых услуг: подбор персонала, обучение (тренинг) персонала, аутсорсинг персонала.

14. C-Executives

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Агентство предоставляет весь спектр услуг по подбору персонала и кадровому консалтингу с 2008 года, производит профессиональный подбор персонала в банк.

15. Antal

Агентство широкого профиля.

Данное рейтинговое агентство в России и СНГ специализируется на подборе персонала среднего и высшего управленческих звеньев в различных профессиональных областях и отраслях экономики.

16. 21 век

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Это кадровое агентство существует на рынке 10 лет и предоставляет комплексные решения в сфере HR-аутсорсинга и рекрутмента, подбора топ-менеджеров, основанные на современных технологиях поиска кандидатов.

17. Hunt Expert

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Рейтинговое агентство основано в 2005 году. Работает по технологии поиска кандидатов Executive Search, которая предполагает выбор или выработку иногда уникальных стратегий и тактик для каждого проекта.

18. Kontact

Агентство широкого профиля.

Консалтинговое агентство предлагает своим партнерам полный спектр услуг, связанных с подбором, оценкой и управлением сотрудниками.

19. ASAP Solutions

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Консалтинговое агентство основана в 2007 году, использует в работе новейшие IT-технологии и средства связи.

20. MainStaff

Агентство широкого профиля.

Кадровое агентство оказывает профессиональные услуги с 2009 года, занимается поиском и подбором редких специалистов, поиск и подбором специалистов руководящего звена и т.д.

21. Адэкко Россия

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное рейтинговое агентство, предоставляющее решения в области управления персоналом. Предлагает такие услуги как подбор постоянного и предоставление временного персонала, вывод персонала за штат, кадровый консалтинг и многое другое. На российском рынке компания присутствует с 2002 года.

22. Robert Walters

Агентство широкого профиля.

Международное консалтинговое агентство, существующее на рынке 35 лет. Предоставляет консультации по набору персонала, кадровое обеспечение, аутсорсинг процесса найма и управляемые услуги по всему миру.

23. Randstad

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное рейтинговое агентство, основанное в 1960 году, является одним из мировых лидеров в сфере HR-услуг и специализируется на найме и кадровых решениях.

24. Morgan Hunt

Агентство широкого профиля.

Международное рейтинговое агентство основано в 1994 году, многократно отмечено наградами.

25. Horton International

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное консалтинговое агентство имеет более 40 офисов в Северной и Южной Америке, Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе, предоставляет консультации, которые помогают организациям достичь своих стратегических целей в области кадрового обеспечения.

26. Росперсонал

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Консалтинговое агентство занимается подбором рабочих и образовательных бизнес-программ, оказывает услуги по выбору вуза, а также помогает устроиться на оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки.

27. Allen Austin

Агентство широкого профиля.

Международная консалтинговая компания, специализирующаяся на постоянном поиске руководителей и консультировании по вопросам лидерства. Существует с 1996 года, работает в 3 странах.

28. Spengler Fox

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное агентство, основанное в 2003 году, является глобальным консультантом по талантам с глобальным охватом, охватывающим зрелые и развивающиеся рынки, с упором на работу с советами директоров малых и средних компаний. Работает в 3 странах.

29. Adecco Group

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное рейтинговое агентство, основано в 1957, занимается разработкой кадровых решений, предлагает временный персонал, постоянное трудоустройство и аутсорсинг во всех секторах. Охватывает 60 стран.

30. Тотал

Агентство широкого профиля.

Кадровое агентство более 10 лет оказывает помощь в управлении компанией и подборе сотрудников на вакантные должности, а также предоставляет консалтинговые услуги для бизнеса.

31. Spencer Stuart

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международная организация, имеет 60-летний опыт консультирования по вопросам лидерства, имеет офисы в 50 странах мира.

32. CornerStone

Агентство широкого профиля.

Агентство основано в 1993 году, оказывает услуги в области управления человеческими ресурсами. Основная специализация компании — подбор управленческого персонала высшего и среднего звена.

33. Amrop

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное рейтинговое агентство консультирует различные организации в мире по выявлению и позиционированию лидеров на рынках по всему миру. Имеет офисы в 45 странах мира.

34. ЭльТемпо

Агентство широкого профиля.

Агентство основано в 2009 году. Основной вид деятельности: найм рабочей силы и подбор персонала.

35. Ventra

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное кадровое агентство, занимается аутсорсингом бизнес-процессов для решения различных задач: аутсорсинг продаж, ИТ-сервисов, складской логистики и производственных функций. На рынке с 1999 года

36. Odgers Berndtson

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

На рынке международное кадровое агентство уже 50 лет, помогает крупнейшим организациям находить топ-менеджеров, предоставляет услуги поиска, оценки и развития кадров для предприятий и организаций, имеющих различный размер и структуру. Работает в 29 странах.

37. Ancor

Агентство широкого профиля.

Международное консалтинговое агентство, основанное в 1990 году. Оказывает услуги бизнесу в области рекрутмента, аутсорсинга и консалтинга. Есть офисы в 9 странах.

38. Heidrick & Struggles International

Агентство широкого профиля.

Международное агентство, существует более 60 лет. Является поставщиком услуг по подбору руководителей высшего звена, консультированию по вопросам лидерства и формированию культуры.

39. Stanton Chase

Агентство широкого профиля.

Международная компания по подбору руководящих кадров, которая сотрудничает с ведущими предприятиями, правительствами, неправительственными и некоммерческими организациями. Существует с 1990 года, имеет офисы в 45 странах.

40. Manpower Group

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное рейтинговое агентство, основано в 1948 году. Предлагает полный спектр услуг по подбору персонала: от мониторинга рынка кандидатов и рекрутинга лучших кандидатов, до оценки потенциала и квалификации кандидатов, оценки эффективности процесса рекрутмента в вашей компании.

41. CV&Job

Агентство широкого профиля.

Международная HR-корпорация осуществляет трудоустройство граждан во всех странах Европы, в том числе в России. Основной вид деятельности – помощь в оформлении документов и поиске работы.

42. Vital Partners

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Рейтинговое агентство основано HR-командой в 2011 году. Работает как с мировыми компаниями, так и с новыми старт-апами.

43. HR-profi

Агентство широкого профиля со специализацией на:

Кадровое агентство работает на рынке услуг по подбору персонала с 2002 года. Осуществляет поиск персонала по всей России, ведет активную работу с работодателями и кандидатами из регионов.

44. Russell Reynolds Associates

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное консалтинговое агентство, существует более 50 лет. В работе использует систему компетенций и оценки Leadership Span, которая помогает консультировать организации по вопросам лидерства.

45. Egon Zehnder

Агентство широкого профиля со специализацией на:

Всемирная консультационная фирма по вопросам лидерства. Работает в 40 странах.

46. Alexander Hughes

Агентство широкого профиля.

Международное кадровое агентство основано в 1957 году, в России открыто в 2005 году. Занимается подбором руководителей и консультированием высшего руководства по привлечению ключевых специалистов.

47. Ward Howell

Агентство широкого профиля.

Консалтинговая компания работает на российском рынке с 1993 года. Специализируется на поиске и развитии руководителей, управленческих команд и членов советов директоров российских и международных компаний, некоммерческих структур и государственных организаций.

48. Korn Ferry

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международная кадровая компания в сфере организационного консалтинга. Помогает нанимать наиболее подходящих сотрудников и предоставляет клиентам рекомендации по вопросам вознаграждения, развития и мотивации их сотрудников.

49. Penny Lane Personnel

Агентство широкого профиля.

Кадровое агентство по подбору персонала высшего и среднего звена для российских и международных компаний. Год основания компании – 1993.

50. Suvorova & Partners

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Консалтинговая компания существует на рынке 23 года. Предоставляет индивидуализированные услуги по подбору руководителей и консультированию по вопросам лидерства для транснациональных и российских компаний на постоянной основе.